實際的情況幾乎差不多，因為要當個酒店經紀人並沒有任何限制，也不必考甚麼專業證照；沒有甚麼工會團體需要加入，大部分憑藉的是自己的人脈及口才，因此給外界的觀感是良莠不齊。我常常聽聞酒店小姐、酒店公關說一些少數酒店經紀人的不當行為，加上整個大環境的惡性循環，而使得酒店經紀人的總體形象並不是很好。我自己常遇到一些酒店小姐會非常排斥經紀人，她這些酒店小姐的說法不外乎是被剝削、被騙、領不到錢、用葯物控制、欺騙感情、強迫做不願意的事情等等負面的傳聞。但是我深信這一定只是少數，就好像在任何團體、任何行業中都有好人壞人之分，只是酒店經紀人並沒有正式的組織工會，對於少數不守本分、行為不良、沒有職業道德的害群之馬無法給予制裁懲罰，所以才會被過度渲染，導致酒店經紀人這行業的整體形象受損。不過我相信大部分的酒店經紀人都是戰戰競競的在做好自己該做的事情。
我在之前的PO文中「酒店公關小姐必學的酒店生態」有提到酒店經紀人跟酒店公關小姐在酒店生態中的關係是一體的、是脣齒相依密不可分的。所以在這裡特別專文，客觀的剖析酒店經紀人跟酒店公關小姐之間的關係，提供給已經在酒店上班的酒店小姐、酒店公關或者想要進入酒店這行的女孩子們參考。也希望不要因為少數人的不當行為而掩蓋大份酒店經紀人的努力，更不要因為一杯水髒了，就認為全世界的水都是髒的而永遠不喝水了。
大家都知道；全世界的知名影歌星、藝人、運動明星、名模、名作家、藝術家………等等，一定都有精明能幹的經紀人在幕後爲他們處理所有的大小事務，依照明星個人的特質規劃未來事業的發展，甚至包括安排私人事務，讓站在幕前的明星能夠心無旁鶩的專注精進他們的專業，而經紀人則抽取明星收入的固定比例作為經紀酬勞。可以這麼說；所有關係到人的行業幾乎都有經紀人的存在，只是名稱不同罷了，但是所做工作的本質是差不多的。因為經紀人對明星的重要性，所以經紀人在只要牽涉到人的各個行業已經是非常專業、非常重要的角色了。在這裡，我以大家比較熟悉的台灣演藝圈運作模式做例子，來說明經紀人每天都在做些甚麼事情，憑甚麼可以收取藝人總收入的二至三成作為經紀酬勞。
「王偉忠」這位在台灣幾乎是無人不知的影視圈幕後人物，對他恭維的頭銜不勝枚舉，例如電視教父、綜藝才子、電視鬼才……。台灣近幾十年走紅的電視綜藝節目，幾乎有一大半以上都跟他有直接或間接的關係，例如星光大道、康熙來了、全民大悶鍋、全民最大黨、光陰的故事、我猜我猜猜猜…等等，到最早期的連環砲，多到不勝枚舉叫好又叫座的節目都跟他有關係。
王偉忠除了製作電視綜藝節目的才華之外，大家也都知道目前演藝圈有所謂的「偉忠幫」。「偉忠幫」的意思就是指有非常多的藝人是由王偉忠所經營管理的經紀公司為演藝人員規劃演藝事業，不然也是因為經過王偉忠的發堀栽培而崛起竄紅演藝圈的。王偉忠經紀藝人事業最為人津津樂道的地方，我個人認為他是以發掘有潛力但是知名度不高或是其貌不揚的藝人最令我敬佩！許多默默無名、或是已經走下坡的藝人因為王偉忠而發光發熱、甚至再有演藝事業第二春的藝人多到如過江之鯽！堪稱是許多目前如日中天、當紅演藝人員的伯樂。除了偉忠幫；我們也知道目前在台灣最紅的主流藝人或是名模都有一個專業、強而有力、精明幹練的經紀人「經紀公司」在幕後為他們處理所有的大小事務，為他們爭取各種演出最大的收益，才能夠讓藝人沒有雜事纏身，而專心在幕前表現出最好的一面，不斷的發光發熱。
無論任一行業的優質經紀人「經紀公司」，必備的條件是在業界有無遠弗屆的龐大人脈、靈敏豐富的市場資訊、精準的專業判斷、擅長於談判的人才、分工細緻又專業的工作人員，爲旗下藝人做短、中、長期的規劃及栽培，這樣才能爭取旗下藝人最佳及最適當的演出機會，並且提升最高的有形收益與無形的附加價值。因為藝人的演出水準提升知名度大增後，演出酬勞也會大幅提升，相對的經紀公司的經紀費也因此按比的增加，這是水幫魚、於幫水的互利互助的良性關係。所以由此看來就可以很明確的知道經紀人「經紀公司」與藝人之間的關係是脣齒相依，魚水相幫密不可分的。
酒店小姐、酒店公關每天辛苦上班，如果每天應付客人之外還要抽空收集店家資訊及市場資訊，還要為權益跟店家談判 …… 那就真的是太累了！如果真的是這樣所有事情都要親力親為的話，那肯定是蠟燭兩頭燒、兩邊都會做不好的，除了是因為每個人的時間跟精力有限之外，最重要的是酒店小姐一人單打獨鬥怎麼可能會有團體的力量大呢？我接觸過很多公關小姐的實例都是當初自以為認識很多店家，自己去店家上班，誤以為店家一定會照顧自己人，所以會對自己特別照顧，但是她忽略了不管每一家店的生意都會有大、小月，淡季、旺季的，而公關小姐上班的壽命有限，有時候想要在原來店家生意不好的時候轉到生意比較好的店家上班時，原來的店家為了本身利益的因素，百分之九十九的店家都會百般刁難，有的甚至是要求酒店公關小姐自提出辭職那天起連續上班滿兩個月，這兩個月不得有任何請假遲到，否則會有至少兩檔的檯費領不到！就算是偶爾想休長假也會有各種奇怪的理由百般限制，總之就像是簽了賣身契，身不由己！而這一切問題如果是透過優質的經紀人「經紀公司」就可迎刃而解！
一個夠水準的酒店經紀人或酒店經紀團隊「酒店經紀公司」絕不是簡單的每天送送飲料、代領檯費如此簡單，至少應具備的基本條件應該是：
1，酒店經紀人「酒店經紀公司」本身也有投資幾家不同類型酒店，才可以讓旗下的酒店公關小姐有多種的選擇，有時候才不會受制於其他店家。
2，有公司組織型態，分工細膩，絕不是任何事情都由一人承攬。
關小姐感情糾紛、以不正當手段威脅公關小姐等等不良事
蹟）。
4，一切制度透明化、人性化，公開公正。
5，正派經營的酒店經紀公司有專人負責收集市場動向及資訊，
隨時提供給旗下酒店公關小姐。
6，每一位酒店公關小姐都會受到２位以上的保姆在生活及工作
上的照顧，並在店家現場派有專人照顧，尤其對新進酒店公
關小會有充分的職前訓練及心理建設與輔導。
小姐的權益，而是與店家談判而得。對於所有酒店都有談判
的優勢，能為酒店小姐、酒店公關增取大最權益與福利。
8，正派經營的酒店經紀公司沒有所謂的簽約制度，每一位酒店
公關小姐是百分之百的自由。
當的店家上班，使其再最短時間內賺到錢，達到她來酒店上
班的目標。
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